Riesgos psicosociales en trabajadores de una empresa agrícola y alimenticia en Chile 2016 Thesis

short description

  • Master's thesis

Thesis author

  • Moreno Lopez, Angie Ximena
  • Moreno Lopez, Angie Ximena

external tutor

  • Ibáñez-Pinilla, Milcíades
  • Varona-Uribe, Marcela

abstract

  • ABSTRACT. INTRODUCTION: Psychosocial risks in recent years have become important because they are closely related to the development of diseases caused by stress in both the general population and the working community. In this way the psychosocial risks become a focus of interest when prevention at work is treated.OBJECTIVE: To identify the psychosocial risk factors to which the workers of an agricultural and food company located in Chile in the year 2016 are exposed.METHODS: A cross-sectional study was carried out with secondary data from 194 workers. Socio-demographic, labor and psychosocial risk variables were included. As an instrument, the ISTAS 21 questionnaire was used, which allows the evaluation and prevention of this risk, measures the dimensions of psychosocial exposure and health, stress and satisfaction. In the descriptive analysis in the quantitative variables were calculated the mean central tendency, median and dispersion measures as range and standard deviation. In the qualitative ones the absolute frequency and percentage were calculated , the statistical program SPSS version 22 was used RESULTS: The minimum age was 25 and the maximum age was 55 years. The predominant age groups were between 25-30 years and 36-45 years. It was noted that the majority of the members of this organization were men. The high level of psychosocial risk perceived by workers by percentage in three of the five dimensions was recorded as follows: Active work and development possibilities (48.5%); Social support and leadership quality (52.0%) and double presence (52.6%). The sub-dimensions that were most affected by the high risk were: influence on work (69.4%); Control over working time (53.1%); Possibilities of development in the work (50.0%); Role clarity (66.8%); Quality of the relationship with superiors (52.6%), companions (48.8%) and household tasks (50.0%). CONCLUSIONS: The level of psychosocial risk perceived by workers was high risk in three of the five dimensions of the SUSESO ISTAS-21 questionnaire (active work dimension and development possibilities, social support and quality of leadership and double presence). Based on these findings, it is concluded that if there is a significant presence of unfavorable situations for workers' mental health and a high psychosocial risk that must be faced through the implementation of strategies aimed at reducing the risk in the sub-dimensions that higher risk Presented
  • ABSTRACT. INTRODUCTION: Psychosocial risks in recent years have become important because they are closely related to the development of diseases caused by stress in both the general population and the working community. In this way the psychosocial risks become a focus of interest when prevention at work is treated.OBJECTIVE: To identify the psychosocial risk factors to which the workers of an agricultural and food company located in Chile in the year 2016 are exposed.METHODS: A cross-sectional study was carried out with secondary data from 194 workers. Socio-demographic, labor and psychosocial risk variables were included. As an instrument, the ISTAS 21 questionnaire was used, which allows the evaluation and prevention of this risk, measures the dimensions of psychosocial exposure and health, stress and satisfaction. In the descriptive analysis in the quantitative variables were calculated the mean central tendency, median and dispersion measures as range and standard deviation. In the qualitative ones the absolute frequency and percentage were calculated , the statistical program SPSS version 22 was used RESULTS: The minimum age was 25 and the maximum age was 55 years. The predominant age groups were between 25-30 years and 36-45 years. It was noted that the majority of the members of this organization were men. The high level of psychosocial risk perceived by workers by percentage in three of the five dimensions was recorded as follows: Active work and development possibilities (48.5%); Social support and leadership quality (52.0%) and double presence (52.6%). The sub-dimensions that were most affected by the high risk were: influence on work (69.4%); Control over working time (53.1%); Possibilities of development in the work (50.0%); Role clarity (66.8%); Quality of the relationship with superiors (52.6%), companions (48.8%) and household tasks (50.0%). CONCLUSIONS: The level of psychosocial risk perceived by workers was high risk in three of the five dimensions of the SUSESO ISTAS-21 questionnaire (active work dimension and development possibilities, social support and quality of leadership and double presence). Based on these findings, it is concluded that if there is a significant presence of unfavorable situations for workers' mental health and a high psychosocial risk that must be faced through the implementation of strategies aimed at reducing the risk in the sub-dimensions that higher risk Presented
  • RESUMEN INTRODUCCION: Los riesgos psicosociales en los últimos años han venido tomando importancia debido a que están íntimamente relacionados con el desarrollo de enfermedades producidas por el estrés tanto en la población general como en la comunidad trabajadora. De esta manera los riesgos psicosociales se convierten en un foco de interés cuando de prevención en el trabajo se trata. OBJETIVO: Identificar los factores de riesgo psicosocial a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de una empresa agrícola y alimenticia ubicada en Chile en el año 2016. MÉTODOS: Se llevó a cabo un estudio de corte transversal con datos secundarios procedentes de 194 trabajadores. Se incluyeron variables socio-demográficas, laborales y las relacionadas con el riesgo psicosocial. Como instrumento se utilizó el cuestionario ISTAS 21, que permite la evaluación y prevención de dicho riesgo, mide las dimensiones de la exposición psicosocial y de la salud, el estrés y la satisfacción. En el análisis descriptivo en las variables cuantitativas se calcularon las medidas de tendencia central media, mediana y medidas de dispersión como rango y desviación estándar. En las cualitativas se calculó la frecuencia absoluta y porcentaje, se utilizó el programa estadístico SPSS versión 22.RESULTADOS: El mínimo de edad fue de 25 y el máximo de 55 años. Los grupos etarios predominantes fueron entre 25-30 años y 36-45 años. Se observó que la mayoría de los miembros de esta organización estuvo conformada por hombres. El nivel alto de riesgo psicosocial percibido por los trabajadores por porcentaje en tres de las cinco dimensiones se registró de la siguiente manera: Trabajo activo y posibilidades de desarrollo (48.5%); apoyo social y calidad de liderazgo (52.0%) y doble presencia (52.6%). Las subdimensiones que más se vieron afectadas por el riesgo alto fueron: influencia en el trabajo (69.4%); control sobre el tiempo de trabajo (53.1%); posibilidades de desarrollo en el trabajo (50.0%); claridad de rol (66.8%); calidad de la relación con superiores (52.6%), compañeros (48.8%) y carga de tareas domésticas (50.0%).CONCLUSIONES: El nivel de riesgo psicosocial percibido por los trabajadores fue de Riesgo Alto en tres de las cinco dimensiones del cuestionario SUSESO ISTAS-21 (dimensión Trabajo activo y posibilidades de desarrollo; apoyo social y calidad de liderazgo y doble presencia). A partir de estos hallazgos se concluye que si hay presencia importante de situaciones desfavorables para la salud mental de los trabajadores y un riesgo psicosocial alto que es necesario enfrentar a través de la implementación de estrategias encaminadas a reducir el riesgo en las subdimensiones que más alto riesgo presentaron.
  • RESUMEN INTRODUCCION: Los riesgos psicosociales en los últimos años han venido tomando importancia debido a que están íntimamente relacionados con el desarrollo de enfermedades producidas por el estrés tanto en la población general como en la comunidad trabajadora. De esta manera los riesgos psicosociales se convierten en un foco de interés cuando de prevención en el trabajo se trata. OBJETIVO: Identificar los factores de riesgo psicosocial a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de una empresa agrícola y alimenticia ubicada en Chile en el año 2016. MÉTODOS: Se llevó a cabo un estudio de corte transversal con datos secundarios procedentes de 194 trabajadores. Se incluyeron variables socio-demográficas, laborales y las relacionadas con el riesgo psicosocial. Como instrumento se utilizó el cuestionario ISTAS 21, que permite la evaluación y prevención de dicho riesgo, mide las dimensiones de la exposición psicosocial y de la salud, el estrés y la satisfacción. En el análisis descriptivo en las variables cuantitativas se calcularon las medidas de tendencia central media, mediana y medidas de dispersión como rango y desviación estándar. En las cualitativas se calculó la frecuencia absoluta y porcentaje, se utilizó el programa estadístico SPSS versión 22.RESULTADOS: El mínimo de edad fue de 25 y el máximo de 55 años. Los grupos etarios predominantes fueron entre 25-30 años y 36-45 años. Se observó que la mayoría de los miembros de esta organización estuvo conformada por hombres. El nivel alto de riesgo psicosocial percibido por los trabajadores por porcentaje en tres de las cinco dimensiones se registró de la siguiente manera: Trabajo activo y posibilidades de desarrollo (48.5%); apoyo social y calidad de liderazgo (52.0%) y doble presencia (52.6%). Las subdimensiones que más se vieron afectadas por el riesgo alto fueron: influencia en el trabajo (69.4%); control sobre el tiempo de trabajo (53.1%); posibilidades de desarrollo en el trabajo (50.0%); claridad de rol (66.8%); calidad de la relación con superiores (52.6%), compañeros (48.8%) y carga de tareas domésticas (50.0%).CONCLUSIONES: El nivel de riesgo psicosocial percibido por los trabajadores fue de Riesgo Alto en tres de las cinco dimensiones del cuestionario SUSESO ISTAS-21 (dimensión Trabajo activo y posibilidades de desarrollo; apoyo social y calidad de liderazgo y doble presencia). A partir de estos hallazgos se concluye que si hay presencia importante de situaciones desfavorables para la salud mental de los trabajadores y un riesgo psicosocial alto que es necesario enfrentar a través de la implementación de estrategias encaminadas a reducir el riesgo en las subdimensiones que más alto riesgo presentaron.

publication date

  • 2015/12/15

keywords

  • Agriculture
  • Psychosocial risk
  • Work stress
  • Workers

Document Id

  • 3468e68e-796d-48cb-b0a7-548ab9857da5