Caracterización de la cultura organizacional en empresas colombianas Thesis

short description

  • Undergraduate thesis

Thesis author

  • Morales Aguirre, Sandra Liliana
  • Morales Aguirre, Sandra Liliana

abstract

  • Ante un mundo globalizado y competitivo es común ver a las empresas implementar tecnologías de gestión para lograr que los procesos operativos y administrativos sean más eficientes. Para aplicar las tecnologías de gestión es importante realizar un diagnostico y saber en sí cuales son los requerimientos o cambios que necesita la organización para planear, construir, desarrollar y evaluar cual es el mejor método para la empresa de aplicar la tecnología de gestión necesaria ya que la metodología que requiere una empresa es diferente a la metodología de las demás. Para dar cumplimiento a lo antes mencionado es necesario que la alta gerencia o la junta directiva tengan un alto conocimiento en la cultura organizacional ya que ante un factor de cambio en la empresa los principales integrantes y participantes son los empleados que además conllevan a saber del clima organizacional, el desarrollo laboral y la satisfacción personal. Cada empresa debe saber cuál es la cultura que se vive y existe dentro de su organización. A partir de esto, la presente investigación pretende realizar una descripción de la Cultura Organizacional en 31 empresas Colombianas de todos los sectores basada en el modelo del profesor Carlos Eduardo Méndez y como objetivo mostrar la caracterización de la Cultura Organizacional dentro de los lineamientos metodológicos y de los vínculos que existen hacia una cultura explicita o humanitaria.
  • Ante un mundo globalizado y competitivo es común ver a las empresas implementar tecnologías de gestión para lograr que los procesos operativos y administrativos sean más eficientes. Para aplicar las tecnologías de gestión es importante realizar un diagnostico y saber en sí cuales son los requerimientos o cambios que necesita la organización para planear, construir, desarrollar y evaluar cual es el mejor método para la empresa de aplicar la tecnología de gestión necesaria ya que la metodología que requiere una empresa es diferente a la metodología de las demás. Para dar cumplimiento a lo antes mencionado es necesario que la alta gerencia o la junta directiva tengan un alto conocimiento en la cultura organizacional ya que ante un factor de cambio en la empresa los principales integrantes y participantes son los empleados que además conllevan a saber del clima organizacional, el desarrollo laboral y la satisfacción personal. Cada empresa debe saber cuál es la cultura que se vive y existe dentro de su organización. A partir de esto, la presente investigación pretende realizar una descripción de la Cultura Organizacional en 31 empresas Colombianas de todos los sectores basada en el modelo del profesor Carlos Eduardo Méndez y como objetivo mostrar la caracterización de la Cultura Organizacional dentro de los lineamientos metodológicos y de los vínculos que existen hacia una cultura explicita o humanitaria.
  • Faced with a globalized and competitive world, it’s common to see enterprises to implement management technologies, in order to achieve more efficient operative and administrative processes. To apply management technologies, it’s important to make a diagnosis and know itself what are the requirements or changes the organization needs, in order to plan, build, develop and evaluate which method is best for the company to implement the necessary management technology, because the methodology that a company requires, it’s different from. To comply with the foregoing, it’s necessary that senior management or the board of directors have a high knowledge of the organizational culture, because when facing a change factor within the enterprise, the main integrants and participants are the employees, which will also lead to acknowledge the organizational climate, the career development and the personal satisfaction. Each enterprise most knows the culture that lives and exists within its organization. Regarding this, the present research wants to do a close description of the organizational culture in 31 Colombian companies of all industries, based on the model of Professor Carlos Eduardo Mendez, the objective is demonstrate the characterization of the organizational culture with the guidelines and methods that links the human culture.
  • Faced with a globalized and competitive world, it’s common to see enterprises to implement management technologies, in order to achieve more efficient operative and administrative processes. To apply management technologies, it’s important to make a diagnosis and know itself what are the requirements or changes the organization needs, in order to plan, build, develop and evaluate which method is best for the company to implement the necessary management technology, because the methodology that a company requires, it’s different from. To comply with the foregoing, it’s necessary that senior management or the board of directors have a high knowledge of the organizational culture, because when facing a change factor within the enterprise, the main integrants and participants are the employees, which will also lead to acknowledge the organizational climate, the career development and the personal satisfaction. Each enterprise most knows the culture that lives and exists within its organization. Regarding this, the present research wants to do a close description of the organizational culture in 31 Colombian companies of all industries, based on the model of Professor Carlos Eduardo Mendez, the objective is demonstrate the characterization of the organizational culture with the guidelines and methods that links the human culture.

publication date

  • 2010/03/04

keywords

  • Categories
  • Characterization
  • Megatrends
  • Organizational Climate
  • Organizational Culture
  • Structure

Document Id

  • 46414285-1d58-439c-99eb-3ab73983e61c