Descripción de la cultura organizacional en OSP International Cala Ltda. Thesis

short description

  • Undergraduate thesis

Thesis author

  • Neira García, María José
  • Salgado Ortíz, Diana Carolina
  • Salgado Ortíz, Diana Carolina

abstract

  • Con la investigación realizada a OSP International Cala Ltda., empresa dedicada a la generación de valor agregado en operadores de servicios a través de sus redes de distribución mediante el desarrollo de hardware y software, se logró identificar la cultura organizacional que caracteriza a esta empresa, a través de la Metodología desarrollado por el Autor Carlos Eduardo Méndez, donde por medio de los cuatro instrumentos; encuestas de Hombre, Estructura, Sistema e IMCOC (instrumento para medir el clima de las organizaciones), se identificaron los rasgos menos arraigados, arraigados y altamente arraigados. Con los últimos se logró la caracterización de la cultura organizacional de la empresa, puesto que con estos se identificaron las Categorías de Análisis, Tendencias y Macrotendencias, para poder describir, interpretar y analizar la Cultura Organizacional que caracteriza a esta compañía (Alternativa Humanitaria). Concluyendo la evidencia del arduo trabajo que realiza diariamente OSP International Cala Ltda., en la integración de cada una de sus áreas como parte de un todo, para lograr los objetivos y metas propuestas por esta.
  • Con la investigación realizada a OSP International Cala Ltda., empresa dedicada a la generación de valor agregado en operadores de servicios a través de sus redes de distribución mediante el desarrollo de hardware y software, se logró identificar la cultura organizacional que caracteriza a esta empresa, a través de la Metodología desarrollado por el Autor Carlos Eduardo Méndez, donde por medio de los cuatro instrumentos; encuestas de Hombre, Estructura, Sistema e IMCOC (instrumento para medir el clima de las organizaciones), se identificaron los rasgos menos arraigados, arraigados y altamente arraigados. Con los últimos se logró la caracterización de la cultura organizacional de la empresa, puesto que con estos se identificaron las Categorías de Análisis, Tendencias y Macrotendencias, para poder describir, interpretar y analizar la Cultura Organizacional que caracteriza a esta compañía (Alternativa Humanitaria). Concluyendo la evidencia del arduo trabajo que realiza diariamente OSP International Cala Ltda., en la integración de cada una de sus áreas como parte de un todo, para lograr los objetivos y metas propuestas por esta.
  • The research carried out to OSP International Cala Ltd., a company dedicated to generating value-added service operators through its distribution network by developing hardware and software, was able to identify the organizational culture that characterizes this company through the methodology developed by the Author Carlos Eduardo Mendez, where by means of the four instruments, men, structures, systems and IMCOC (instrument to measure the climate of organizations), the features were identified less established, rooted and highly entrenched. In the past it was possible to characterize the organizational culture of the company, since these categories were identified Analysis, Trends and megatrends in order to describe, interpret and analyze the organizational culture that characterizes this company (Alternative ECHO). Concluding the evidence of the hard work one daily OSP Cala International Ltd, in the integration of each of their areas as part of a whole, to achieve the objectives and targets set by it.
  • The research carried out to OSP International Cala Ltd., a company dedicated to generating value-added service operators through its distribution network by developing hardware and software, was able to identify the organizational culture that characterizes this company through the methodology developed by the Author Carlos Eduardo Mendez, where by means of the four instruments, men, structures, systems and IMCOC (instrument to measure the climate of organizations), the features were identified less established, rooted and highly entrenched. In the past it was possible to characterize the organizational culture of the company, since these categories were identified Analysis, Trends and megatrends in order to describe, interpret and analyze the organizational culture that characterizes this company (Alternative ECHO). Concluding the evidence of the hard work one daily OSP Cala International Ltd, in the integration of each of their areas as part of a whole, to achieve the objectives and targets set by it.

publication date

  • 2010/09/16

keywords

  • Culture
  • Employ
  • Highly-rooted traits
  • Men
  • Structure
  • Telecommunications sector

Document Id

  • 95853f9b-2566-4b7c-8320-364e72c4f06d