Cultura organizacional en la empresa Faber Castell en Colombia Thesis

short description

  • Undergraduate thesis

Thesis author

  • Caro Pardo, José
  • Caro Pardo, José Luis
  • Gómez Duque, Juan Fernando
  • Montes Mahecha, Jorge Alberto
  • Montes Mahecha, Jorge Alberto

abstract

  • El siguiente es el trabajo de grado de la Facultad de Administración de la Universidad Colegio Mayor de nuestra señora del Rosario para optar por el titulo de Administrador de Empresas. Es un estudio de clima y cultura organizacional en la organización Faber Castell aplicada a su subsidiaria en Colombia Tecnacril Ltda. Empresa dedicada a la producción y comercialización de artículos para escritura y arte. El trabajo busca determinar la cultura y el clima organizacional dentro de la organización determinando características únicas les permite diferenciarse y tendencias a nivel de comportamiento y procesos dentro de la organización y como es reflejado en el entorno en el cual se desarrolla. Para este trabajo se aplico el instrumento para medición de clima (IMCOC) y de cultura en desarrollado por el doctor Carlos Eduardo Méndez Álvarez profesor de la Universidad Colegio Mayor de nuestra Señora del RosarioLos resultados obtenidos nos determinar pautas y aspectos a mejorar o cambiar dentro de la organización en fin de buscar una mayor productividad y por ende competitividad de la misma basándonos en el talento humano como uno de los principales rasgos competitivos dentro de la organización.
  • The following is the work to graduate in Business Administration in Rosario University to apply for the title. It is a study of climate and culture organizacional in the organization Faber Castell applied to his subsidiary in Colombia Tecnacril Ltda. Company dedicated to the production and commercialization of articles for writing and art. The work seeks to determine the culture and the climate organizacional inside the organization determining the only characteristics it allows them to differ and trends to level of behavior and processes inside the organization and since it is reflected in the environment in which it develops. For this work we apply the instrument IMCOC developed by Carlos Eduardo Mendez Alvarez. The results helps us to determinate clue concepts, and behaviors inside the organizations that make its get a difference factor against other companies.
  • El siguiente es el trabajo de grado de la Facultad de Administración de la Universidad Colegio Mayor de nuestra señora del Rosario para optar por el titulo de Administrador de Empresas. Es un estudio de clima y cultura organizacional en la organización Faber Castell aplicada a su subsidiaria en Colombia Tecnacril Ltda. Empresa dedicada a la producción y comercialización de artículos para escritura y arte. El trabajo busca determinar la cultura y el clima organizacional dentro de la organización determinando características únicas les permite diferenciarse y tendencias a nivel de comportamiento y procesos dentro de la organización y como es reflejado en el entorno en el cual se desarrolla. Para este trabajo se aplico el instrumento para medición de clima (IMCOC) y de cultura en desarrollado por el doctor Carlos Eduardo Méndez Álvarez profesor de la Universidad Colegio Mayor de nuestra Señora del RosarioLos resultados obtenidos nos determinar pautas y aspectos a mejorar o cambiar dentro de la organización en fin de buscar una mayor productividad y por ende competitividad de la misma basándonos en el talento humano como uno de los principales rasgos competitivos dentro de la organización.
  • The following is the work to graduate in Business Administration in Rosario University to apply for the title. It is a study of climate and culture organizacional in the organization Faber Castell applied to his subsidiary in Colombia Tecnacril Ltda. Company dedicated to the production and commercialization of articles for writing and art. The work seeks to determine the culture and the climate organizacional inside the organization determining the only characteristics it allows them to differ and trends to level of behavior and processes inside the organization and since it is reflected in the environment in which it develops. For this work we apply the instrument IMCOC developed by Carlos Eduardo Mendez Alvarez. The results helps us to determinate clue concepts, and behaviors inside the organizations that make its get a difference factor against other companies.

publication date

  • 2010/05/26

keywords

  • Culture
  • Structure

Document Id

  • be477c56-02a9-4965-952a-765d0822397a