El presente artículo analiza la titularidad de las invenciones creadas en el marco de las relaciones laborales en Colombia, a la luz del régimen de la propiedad intelectual y de los principios protectores del derecho al trabajo. Para ello se estudian normativas como la Decisión Andina 486 de 2000, el Código de Comercio colombiano, el Código Sustantivo del Trabajo y diversos instrumentos internacionales, examinando la posible desprotección jurídica del trabajador cuando el empleador adquiere automáticamente la titularidad de los derechos patrimoniales sobre una invención que no deriva directamente de las funciones contratadas. A través de un enfoque doctrinal, jurisprudencial, comparado y hermenéutico, se identifican vacíos normativos y se desarrolla un análisis reflexivo que aporta críticas al modelo vigente y propone soluciones orientadas a equilibrar los intereses del empleador con el reconocimiento pleno de la autoría y los derechos patrimoniales del trabajador inventor.
