La resiliencia y el engagement son estados mentales que permiten tener una alta capacidad de sobreponerse a las situaciones estresantes, salir fortalecidos, comprometerse y dedicarse más a su labor. Esta Investigación analiza la relación entre estos estados mentales en el personal asistencial de una unidad de cuidado intensivo (UCI). Es un estudio cuantitativo, transeccional de alcance descriptivo-correlacional, con una muestra de 66 trabajadores de un hospital en Cundinamarca (Colombia), quienes diligenciaron la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young, el Utrecht Work Engagement Scale (UWES) y un cuestionario sociodemográfico. Se identificó un alto promedio global de Engagement y Resiliencia, asociación positiva entre el factor competencia personal –Resiliencia- y dimensión vigor –Engagement-; diferencias significativas en razón a aspectos sociodemográficos en las competencias confianza en sí mismo y vida con propósito –Resiliencia- y la dimensión absorción –Engagement-; así como un mayor Engagement en trabajadores de UCI neonatal y de riesgo obstétrico.
