Esta investigación presenta un análisis de la transformación de la subordinación jurídica laboral y la influencia de nuevas tecnologías, enfocándose en la “subordinación algorítmica” dentro de las plataformas digitales en Colombia. Se argumenta que los algoritmos toman el lugar del empleador en la supervisión humana tradicional para la asignación de tareas, fijación de tarifas, configurando así una dependencia con el trabajador de la plataforma. Mediante el análisis de jurisprudencia internacional, disposiciones normativas, y doctrina, se evidencia que las plataformas digitales en reiteradas ocasiones actúan como empleadores, utilizando una aparente autonomía para ocultar relaciones laborales. El texto permite concluir que la gestión algorítmica configura el elemento de la subordinación, creando la necesidad de aplicar las protecciones y garantías laborales en estas nuevas dinámicas económicas.
