El presente trabajo busca analizar la gestión del sensemaking y sensegiving en las crisis organizacionales con relación a entornos turbulentos empresariales. Por lo que se planteó una investigación de tipo cualitativo con la que se identificaron los términos relacionados con crisis organizacional empresarial, y se tuvo un acercamiento de los términos de sensemaking y sensegiving, y su gestión en las crisis organizacionales. Como conclusión, se pudo determinar que el rol del sensemaking y sensegiving en las crisis organizacionales es fundamental, pues constituye una metodología de abordaje e intervención en la construcción de ambientes laborales estables, seguros y estructurados.
