El proyecto se enmarca en el contexto actual de la psicología organizacional positiva y se propone aportar evidencia empírica para continuar robusteciendo el modelo HERO, que se interesa por explicar el papel modulador de las variables disposicionales -capital psicológico y compromiso con el trabajo- a la hora de comprender e intervenir en resultados organizacionales tales como la satisfacción laboral y el logro de los objetivos organizacionales. Es un estudio cuantitativo correlacional y se tomará una muestra de colaboradores de diversas organizaciones colombianas.
The project is framed in the current context of positive organizational psychology and aims to provide empirical evidence to continue strengthening the HERO model, which is interested in explaining the modulating role of dispositional variables - psychological capital and commitment to work - when understanding and intervening in organizational outcomes such as job satisfaction and achievement of organizational objectives. It is a quantitative correlational study and a sample of collaborators from different Colombian organizations will be taken.
