La tesis analiza la figura del colaborador fantasma, entendida como el aspirante a contratista que, sin vínculo contractual, ejecuta actividades en beneficio de la administración pública bajo la expectativa de ser contratado. Esta práctica configura una forma de explotación encubierta en la etapa precontractual del contrato de prestación de servicios, contraria a los principios de legalidad, transparencia y buena fe. A través de un enfoque sociojurídico y empírico, sustentado en entrevistas cualitativas, se evidencia la naturalización de este fenómeno en diversas entidades estatales. Se examinan posibles fundamentos jurídicos como los hechos cumplidos y el enriquecimiento sin causa, advirtiendo la necesidad de ajustes normativos y administrativos para garantizar la dignidad contractual y la protección de derechos en la contratación pública.
