La investigación analiza la aplicación del principio de “trabajo de igual valor, salario igual” en la legislación laboral colombiana, a la luz de los convenios internacionales, la doctrina jurídica y las normas internas vigentes. Se busca determinar si dicho principio, consagrado en instrumentos internacionales ratificados por Colombia y con rango constitucional, ha sido efectivamente incorporado y aplicado en el ordenamiento jurídico laboral del país. Se resalta la importancia de este principio en el marco de la justicia social y los derechos fundamentales, y su impacto en las relaciones laborales, tanto para empleadores como para trabajadores.
