En este documento se presenta la aplicación de la analítica de recursos humanos en el subproceso de compensación laboral de talento humano para un caso de estudio del sector minero energético, de tal manera que se cuente con un esquema que facilite el planteamiento de propuestas y la toma decisiones alineadas con la estrategia de talento humano y que contribuyan con la atracción, fidelización y desarrollo del personal. Este proyecto se desarrolló bajo la metodología Cross Industry Standard Process for Data Mining - CRISP-DM, en donde se podrá identificar la aplicación del marco de trabajo SCRUM, gobernanza de sistemas de información, gestión del ciclo de vida analítico, visualización de datos, y técnicas descriptivas y predictivas.
