Descripción
- Master's thesis
Desafiando barreras. Mujeres rompiendo techos de cristal en el mundo laboral Tesis
Perfil
Tutor
- Camacho Ramírez, Adriana Persona
Thesis author
- Arevalo Gil, Natalia
Resumen
- La investigación desarrollada en el marco de una pasantía realizada durante mi Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social en la Universidad del Rosario, en un convenio con la Pontificia Universidad Javeriana, en la cual se abordó el fenómeno del techo de cristal a través del análisis de las trayectorias de mujeres líderes en espacios tradicionalmente masculinizados del derecho laboral en Colombia. Se exploraron los casos de mujeres que han alcanzado posiciones de liderazgo en Altas Cortes, firmas de abogados, sindicatos y direcciones académicas en algunas de las Universidades de Colombia públicas y privadas, con el fin de visibilizar sus experiencias, los obstáculos enfrentados y las estrategias utilizadas para superarlos. El estudio evidenció que, pese a los avances recientes, persisten barreras estructurales, culturales e institucionales que limitan el acceso de las mujeres a cargos de poder. En firmas, caracterizadas por su estructura jerarquizada y competitiva, las mujeres enfrentan exclusión en los niveles directivos, aunque progresivamente algunas han logrado acceder a estos espacios con enfoques transformadores. En el ámbito académico, las mujeres directoras promueven visiones críticas e inclusivas, mientras que en las Altas Cortes y el sindicalismo han comenzado a transformar la toma de decisiones con perspectiva de género, superando sesgos de género en ámbitos que históricamente han segregado su participación. La investigación incorporó referentes teóricos sobre el techo de cristal, destacando causas como estereotipos de género, exclusión de redes informales y discriminación estructural. Se analizaron también estrategias para superarlo, como mentorías femeninas, políticas de igualdad, formación en liderazgo y redes de apoyo. Con lo anterior se aportó conocimiento práctico y teórico sobre la equidad de género en el ámbito jurídico-laboral, al tiempo que fortaleció competencias investigativas y reflexivas visibilizando medidas estructurales que transformen las relaciones laborales y promuevan entornos más democráticos, equitativos y justos para las mujeres.
fecha de publicación
- julio 29, 2025 8:16 p. m.