Este artículo analiza el cómo se da la inclusión de las personas con algún tipo de discapacidad en un contexto corporativo en el derecho societario, teniendo en cuenta la implementación de políticas y prácticas de buen Gobierno corporativo; esto mediante un método cualitativo documental de doctrina y jurisprudencia. Este análisis busca determinar cuáles son los factores sociales que influyen en la contratación de tales personas y así, visualizar un mejor panorama de contratación laboral para que se incluyan las personas con cualquier tipo de discapacidad, en cualquier entorno empresarial y, además, que estos mismos conglomerados puedan contemplar un mayor margen de acción con respecto al manejo de incorporaciones laborales, que permitan reducir la brecha de desigualdad laboral en las personas con algún tipo de discapacidad, propugnando así por una satisfacción plena en los derechos laborales fundamentales, lo que se traduce en la consecución de una igualdad real de derechos.
