Descripción
- Master's thesis
Presentismo laboral : una mirada desde la salud ocupacional como nuevo factor de riesgo laboral Tesis
Perfil
Tutor
- Varona Uribe, Marcela Eugenia Persona
Thesis author
- Isaacs Charry, Milena Andrea
Resumen
- Introducción: El presentismo laboral es un fenómeno que se ha venido manifestando en las empresas en los últimos años como una respuesta al estrés laboral, la desmotivación de los empleados y el temor a perder el trabajo o tener repercusiones económicas por las ausencias. Un factor determinante en la aparición de este fenómeno es la exigencia de productividad de las empresas que obligan al empleado a presentarse a su puesto en condiciones precarias que contrario a lo que esperan los empleadores, solo influye en la disminución de la productividad. El presentismo tiene una implicación negativa tanto para el empleador por los costos que este fenómeno representa, como para el empleado por los efectos sobre la salud. A partir de lo anterior, surge la necesidad de plantear un enfoque al tema desde la perspectiva de la salud ocupacional. Objetivo: Describir las características del fenómeno del presentismo laboral y analizarlo en el contexto de los riesgos laborales y de la salud ocupacional. Materiales y métodos: Se llevó a cabo una revisión de información en las bases de datos especializadas como CISDOC y Scielo, y bases de datos de investigación científica como MedLine y Pubmed, en inglés y español, en un periodo de 10 años de publicación. Las palabras clave que se utilizaron en la búsqueda fueron: presentismo, gestión de riesgos, enfermedad laboral, deterioro de la productividad laboral y psicología en la industria. Resultados: Los artículos que se contrastaron dejan una perspectiva más clara acerca del presentismo y sus implicaciones en la salud de los empleados. Además, la revisión de estos artículos da a conocer estrategias de prevención y mitigación de los efectos del presentismo en el ámbito de la salud ocupacional, de igual manera, aportan soluciones desde la gestión laboral.
fecha de publicación
- mayo 27, 2019 7:43 p. m.