Este artículo estudia las diferencias en el mercado laboral por ocupaciones con diferente riesgo de automatización, y como la automatización actual puede inducir a cambios en salarios y empelo. Usando datos de Colombia entre 2009 y 2017, calculamos la desigualdad salarial por riesgo de automatización. Encontramos que el 62% de las personas ocupadas en Colombia están en alto riesgo de automatización. Del mismo modo, encontramos que el 71% de los trabajadores informales están en alto riesgo, mientras que el 56% de los trabajadores formales lo están. El retorno salarial a la educación es el más alto para ocupaciones menos riesgosas. Luego, vimos el efecto de la automatización, medida por la inversión en ICT. En salarios y empleo, la automatización incrementa el empleo, disminuye los salarios y la desigualdad salarial por habilidades. La educación actúa como mecanismo de protección contra nuevas tecnologías de automatización.
