Estereotipos de género: conflicto en el sistema corporativo

Actualmente, las organizaciones buscan un camino que les permita promover la competitividad, el desarrollo económico y sostenible dentro de la sociedad, contribuyendo con la justicia social y haciendo uso de buenas prácticas en sus proyectos de Responsabilidad Social Empresarial. A pesar de esto, pocos esfuerzos se han concentrado en eliminar la inequidad de género en el sistema corporativo, siendo este un camino para alcanzar el objetivo. Reconocer a la mujer, como componente social que dinamiza la economía, permite maximizar su participación dentro de las instancias del gobierno corporativo, contribuyendo con la equidad de género como elemento ganador que provee valor a la organización y es considerado de alto impacto. Por esta razón, el aporte de este proyecto aplicado empresarial es proporcionar a las empresas una guía de trabajo con estrategias puntuales que les permita contribuir en fomentar la equidad de género, dentro de la participación de la mujer en la organización y recuperar sus derechos fundamentales, de manera práctica, optimizando el recurso y haciendo uso de las herramientas con las que cuenta actualmente el modelo organizacional.

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