Estereotipos de género: conflicto en el sistema corporativo Tesis

Perfil

Descripción

Master's thesis

Tutor

Pardo Martínez, Clara Inés Persona

Thesis author

Ariza Hernández, Ángela María

Resumen

Actualmente, las organizaciones buscan un camino que les permita promover la competitividad, el desarrollo económico y sostenible dentro de la sociedad, contribuyendo con la justicia social y haciendo uso de buenas prácticas en sus proyectos de Responsabilidad Social Empresarial. A pesar de esto, pocos esfuerzos se han concentrado en eliminar la inequidad de género en el sistema corporativo, siendo este un camino para alcanzar el objetivo. Reconocer a la mujer, como componente social que dinamiza la economía, permite maximizar su participación dentro de las instancias del gobierno corporativo, contribuyendo con la equidad de género como elemento ganador que provee valor a la organización y es considerado de alto impacto. Por esta razón, el aporte de este proyecto aplicado empresarial es proporcionar a las empresas una guía de trabajo con estrategias puntuales que les permita contribuir en fomentar la equidad de género, dentro de la participación de la mujer en la organización y recuperar sus derechos fundamentales, de manera práctica, optimizando el recurso y haciendo uso de las herramientas con las que cuenta actualmente el modelo organizacional.

fecha de publicación

agosto 4, 2020 2:56 p. m.