INTRODUCCIÓN: En los últimos años los riesgos laborales psicosociales han captado más importancia dado la búsqueda insistente de mantener a la población trabajadora en óptimo estado de salud mental y física, dado el auge del teletrabajo especialmente en tiempos de pandemia por COVID 19, por lo que es fundamental establecer las principales fuentes de riesgo psicosocial e identificar los factores protectores a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores en esta modalidad de trabajo, especialmente relacionado con el desarrollo de estrés ocupacional y depresión; con el fin de establecer en futuros estudios y elementos que permitan consolidar sistemas de vigilancia en salud ocupacional en este ámbito. OBJETIVO: Establecer los factores de riesgo y los factores protectores asociados con el desarrollo de estrés laboral y depresión durante la modalidad del teletrabajo en el marco de la pandemia del Covid-19. MÉTODOS: Se llevó a cabo una revisión de alcance de la literatura donde se recopiló información de artículos científicos en idiomas inglés y español con las palabras clave “home working, covid 19, mental, occupational stress and depression” entre los años 2005 a 2021 en bases de datos como pubmed, ScienceDirect, Academic search complete y Scopus review. Para la búsqueda se definierón variables dependientes como estrés ocupacional y depresión e independientes como edad, sexo, factores protectores, factores de riesgo y tiempo de exposición. RESULTADOS: El teletrabajo representa en su mayoría una medida de trabajo con múltiples ventajas que superan las desventajas en los estudios realizados previo a la pandemia del covid 19, algunos de ellos están relacionados con el desplazamiento espacio temporal al lugar físico de trabajo, mayor autonomía, satisfacción y sensación de bienestar de los empleados, lo cual se traduce en una disminución en la incidencia de estrés laboral y trastornos psicológicos. Se encontró en los estudios realizados durante la pandemia del covid 19 una gran variedad de efectos negativos que superan las ventajas durante la realización del trabajo en casa, algunas de ellas dadas por el aumento de demanda laboral, horas de trabajo, conflicto entre las demandas de la familia y el trabajo especialmente en mujeres, disminución en la comunicación con compañeros y superiores lo cual lleva a un aislamiento y menor posibilidad de solucionar fácilmente las dificultades en el trabajo e incluso las posibilidades de ascender en su vida profesional. Todo esto lleva a los empleados a desarrollar estrés laboral en mayor medida e incluso presentar síntomas ansiosos y depresivos lo cual implica un riesgo psicosocial alto en dicho ambiente de trabajo. CONCLUSIÓN Se pudo identificar durante la pandemia por COVID 19 una gran cantidad de desventajas y factores de riesgo de predominio a nivel del riesgo psicosocial, dado que la incidencia de estrés laboral, poca satisfacción con el trabajo, conflictos entre el rol familiar y laboral, aumento del tiempo dedicado para el trabajo, la sensación de ansiedad, tristeza, aislamiento social y angustia en general se asocian con alto riesgo de desarrollar estrés, trastornos psicológicos y enfermedades mentales tales como la Depresión y Ansiedad los cuales aumentaron su incidencia no solo por la modalidad de trabajo sino por la alerta sanitaria en salud. Es necesario tener en cuenta la importancia de realizar futuros estudios en donde se mejoren las condiciones del ambiente laboral desde casa, incluyendo horarios definidos, instalaciones adaptadas para la comodidad del trabajador, herramientas tecnológicas adecuadas, comunicación asertiva con los supervisores y superiores que permitan detectar si dichos hallazgos negativos se asocian con el hecho de trabajar desde casa o es un efecto inherente a la situación de salud pública, económica y social a nivel mundial.