Importancia e influencia de las nuevas tendencias del entorno en la gerencia de la organización Thesis

short description

  • Undergraduate thesis

Thesis author

  • Reina Mejía, Juliana María
  • Reina Mejía, Juliana María

abstract

  • Summary:The constant interaction between markets, economies, cultures, and the world in general, has currently resulted in organizations developing within globalized environments, which forces companies to adapt to new tendencies and changes demanded by their environments. This results in the need to redesign organizations so that their focus is directed towards Human Resources, which are taking on a new role when the priority lies in issues of organizational design, leadership, experience, and digital talent. The following article aims to show and confirm the important influence of new organizational tendencies in 2017 regarding the role of direction found in management and its importance in decision-making.
  • La constante interacción de los mercados, las economías, las cultura y el mundo en general; ha traído actualmente como consecuencia, que las organizaciones estén expuestas a desarrollarse en un entorno globalizado que obliga a las compañías a adaptarse a las nuevas tendencias y cambios que exige el entorno donde se encuentra sumergida; teniendo como resultado la necesidad de rediseñar la organización, en donde el enfoque está siendo dirigido a los recursos humanos, los cuales están asumiendo un nuevo rol donde la prioridad está en temas de diseño organizacional, liderazgo, experiencia y talento digital. El presente artículo tiene como propósito mostrar y confirmar la importante influencia de las nuevas tendencias organizacionales de 2017 en el rol de dirección que asume la gerencia y su importancia en la toma de decisiones.
  • La constante interacción de los mercados, las economías, las cultura y el mundo en general; ha traído actualmente como consecuencia, que las organizaciones estén expuestas a desarrollarse en un entorno globalizado que obliga a las compañías a adaptarse a las nuevas tendencias y cambios que exige el entorno donde se encuentra sumergida; teniendo como resultado la necesidad de rediseñar la organización, en donde el enfoque está siendo dirigido a los recursos humanos, los cuales están asumiendo un nuevo rol donde la prioridad está en temas de diseño organizacional, liderazgo, experiencia y talento digital. El presente artículo tiene como propósito mostrar y confirmar la importante influencia de las nuevas tendencias organizacionales de 2017 en el rol de dirección que asume la gerencia y su importancia en la toma de decisiones.
  • Summary:The constant interaction between markets, economies, cultures, and the world in general, has currently resulted in organizations developing within globalized environments, which forces companies to adapt to new tendencies and changes demanded by their environments. This results in the need to redesign organizations so that their focus is directed towards Human Resources, which are taking on a new role when the priority lies in issues of organizational design, leadership, experience, and digital talent. The following article aims to show and confirm the important influence of new organizational tendencies in 2017 regarding the role of direction found in management and its importance in decision-making.

publication date

  • 2017/05/22

keywords

  • Digital human resources
  • Global human capital trends
  • Globalization
  • International business environment

Document Id

  • 82905b60-acf0-412b-b4ba-cadbb0045ef0