Descripción
- Análisis de caso
Planes de carrera en las organizaciones: desafíos y oportunidades para jóvenes profesionales Tesis
Perfil
Tutor
- Martínez Lozano, César Camilo Persona
Autor
- Huertas Florian, Juan Sebastián
Resumen
- El plan de carrera se ha consolidado a lo largo de los años como una herramienta estratégica en las organizaciones, pues ayuda a la retención de talento alineando las metas profesionales de los empleados con los objetivos corporativos. Estudios demuestran que muchas compañías no cuentan con planes de carrera estructurados, lo cual hace que los costos relacionados con la rotación de personal aumenten de manera drástica. Por otro lado, la formación y las oportunidades de crecimiento profesional son cada vez más valoradas e importantes para las nuevas generaciones, en particular las generaciones millennials y posmileniales, quienes buscan replantear los modelos de carrera tradicionales. El presente artículo tiene como objetivo analizar los planes de carrera en el mundo corporativo y explorar los diferentes desafíos y oportunidades que enfrentan las generaciones actuales.
fecha de publicación
- julio 17, 2026 9:24 p. m.
tiene restricción
- info:eu-repo/semantics/openAccess