Descripción
- Master's thesis
Liderazgo transformacional y engagement laboral en una entidad estatal Tesis
Perfil
Thesis author
- Roncallo Díaz, Alma Isabel
- Roqueme Quiñonez, Laura Marcela
Resumen
- Objetivo. El propósito de este artículo es presentar los hallazgos de un estudio que examina la relación entre liderazgo transformacional y engagement laboral en trabajadores del sector público en Colombia. Metodología. El liderazgo transformacional y el engagement laboral fueron medidos en un estudio cuantitativo de diseño transeccional correlacional basado en una muestra de 325 trabajadores públicos que pertenecen a la Secretaria de Movilidad Distrital de la Alcaldía Mayor de Bogotá, en Colombia, con una ligera mayor participación de mujeres (52.6%), con edad entre 18 y 39 años (74.8%) y antigüedad menor a cinco años (91.7%). El nivel de confiabilidad del cuestionario es adecuado, con alphas de Cronbach superiores a 0.70. Los datos fueron analizados con técnicas descriptivas y correlacionales con el programa SPSS versión 26. Resultados. Los resultados revelan que el liderazgo transformacional se encuentra relacionado positivamente con el engagement laboral. Las dimensiones comunicación inspiracional, estimulación intelectual, apoyo y reconocimiento personal del liderazgo transformacional presentaron correlaciones positivas y moderadas con las dimensiones vigor, dedicación y absorción del engagement laboral; valores entre 0.44 y 0.64. Asimismo, las dimensiones de cada uno de los constructos presentaron correlaciones positivas y altas entre sí; valores entre 0.59 y 0.85 en liderazgo transformacional y entre 0.82 y 0.92 para engagement laboral. Implicaciones prácticas. Los resultados de este estudio aportan avancen en la literatura del liderazgo transformacional y su relación con el engagement laboral en el contexto de la administración pública. Este estudio verifica la importancia de los líderes transformacionales en el sector público y su impacto en resultados psicosociales en los colaboradores, insumo que favorece el diseño de prácticas de gestión en las áreas de talento humano o de gestión humana en las entidades oficiales del país. Valor original. Este estudio explora la relación entre el liderazgo transformacional y el engagement laboral en trabajadores del sector público lo cual ha sido escasamente estudiado en el contexto publico colombiano.
fecha de publicación
- septiembre 20, 2021 5:32 p. m.