RESUMENIntroducción El ausentismo laboral es uno de los principales problemas que existe a nivel empresarial, ya sean empresas de prestación de servicios o de producción, ya que influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma, sin contar con las implicaciones desfavorables para el trabajador que es quien padece el proceso de la enfermedad.Objetivo: Establecer la prevalencia del Ausentismo laboral y las características demográficas y ocupacionales del personal adscrito a una empresa estatal en Pitalito Huila, en el 2016. Metodología: Estudio de corte transversal con datos secundarios pertenecientes a un grupo de trabajadores con ausentismo de causa médica de una institución estatal durante el año 2016. Se incluyeron variables sociodemográficas, laborales y los diagnostico médicos que generaron ausentismo. Para el análisis estadístico se utilizaron frecuencias absolutas y porcentajes, medidas de tendencia central y medidas de dispersión.Resultado: Se incluyeron en el estudio 180 trabajadores, 166 (92.3%) hombres y 14 (7.7%) mujeres con edades entre 18 y 44 años con una prevalencia de ausentismo del 30%, los cuales generaron 433 días de ausencia laboral, siendo el sistema osteomuscular la principal causa de ausentismo. El 24.1% estuvo asociado a accidente de trabajo en un primer registro de incapacidad.Conclusión: La prevalencia de ausentismo de los trabajadores fue alta generando un impacto económico en la empresa y una sobrecarga laboral en el personal que debe compensar las funciones de las ausencias.
