Mejoramiento de la reputación laboral en las organizaciones : una aproximación al efecto de la adhesión a pacto global en las organizaciones colombianas
Tesis
La presente investigación busca realizar una aproximación a los impactos generados en la Reputación Laboral (RL) y en los resultados económicos en organizaciones Colombianas al adherirse a Pacto Global (PG) de las Naciones Unidas (ONU). En primer lugar se explora la evolución de los conceptos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Posteriormente los resultados en el ranking de reputación laboral índice MERCO y los resultados del indicador financiero ROA (Return On Assets) obtenidos por un grupo empresas Colombianas entre los años 2008 y 2016 fueron correlacionados con las fechas de adhesión a PG y con el nivel de implementación de los principios laborales de PG identificados en su último comunicado de progreso (COP) y se logra establecer una correlación positiva baja entre estos dos indicadores y el momento que la organización decide adherir a PG. Con base en los resultados obtenidos se infiere un leve impacto en los estos indicadores lo cual permite destacar como un tenue beneficio la adhesión a Pacto Global para una organización Colombiana
