Los trabajadores con adecuados niveles de resiliencia pueden estar mejor preparados para manejar el estrés y los cambios que se suceden en el lugar de trabajo, lo cual a su vez permite a las organizaciones afrontar de un mejor modo las crisis. El impacto de los estilos de liderazgo en los niveles de resiliencia de los subordinados es una relación que debe ser estudiada desde la dirección, atendiendo tanto las particularidades de los mencionados estilos y sus efectos sobre los empleados, cómo al
Workers with adequate levels of resilience can be better prepared to handle stress and the changes that occur in the workplace, which in turn allows organizations to cope better with crises. The impact of leadership styles on levels of resilience of subordinates is a relationship that should be studied from the direction, taking into account both the particularities of the aforementioned styles and their effects on employees, as well as the
