Comportamiento organizacional y transformación digital: retos y perspectivas

El proyecto tiene como propósito examinar las perspectivas conceptuales y metodológicas para estudiar el comportamiento organizacional en el contexto de la transformación digital, la cual ha transformado radicalmente los entornos laborales. Se destaca la necesidad de que la investigación adapte las teorías existentes, como las sociotécnicas, ambidiestras y motivacionales, o bien diseñe teorías 'digitales nativas' para comprender con precisión el comportamiento organizacional en esta nueva realidad digital. Se señala la autoeficacia digital como uno de los conceptos más relevantes para la adopción de nuevas tecnologías y se identifica el modelo de experiencia tecnológica, que diferencia entre comportamiento observable y experiencia subjetiva, como uno de los marcos conceptuales emergentes más promisorios. El proyecto identifica importantes lagunas metodológicas en la investigación actual, señalando específicamente la falta de estudios en regiones con menor madurez tecnológica, pequeñas empresas y la necesidad de nuevos instrumentos de medición y análisis de los efectos contextuales y el impacto emocional en los trabajadores, aspectos que se articulan en la pregunta de investigación y los objetivos planteados orientados a analizar las tendencias conceptuales y metodológicas, determinar el impacto e identificar estrategias de gestión del comportamiento organizacional en el contexto de las nuevas tecnologías.

VIVO
VIVO