Where do we see age discrimination towards older people? A preliminary study on age stereotypes in job offers.
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El aumento de la expectativa de vida a nivel mundial ha supuesto nuevos retos para las organizaciones, y, en general, para el escenario laboral. Precisamente uno de los temas más relevantes de cara a este panorama es la presencia, cada vez más frecuente, de personas mayores que continúan activas en el ámbito organizacional, trayendo consigo discusiones acerca de los planes de desarrollo, el retiro laboral, o, en otros casos, sobre la prolongación de la vida laboral. Estos temas también han tenido un punto de convergencia en donde se identifican barreras que puede enfrentar un trabajador mayor en el mercado laboral, de hecho, algunos estudios muestran que dentro de las principales dificultades que encuentran las personas mayores es el acceso a oportunidades de trabajo por razón de su edad y los estereotipos en torno a la misma. Este estudio busca realizar una descripción sobre los estereotipos por edad en ofertas de empleo. Se recopilará información a partir de diferentes plataformas de empleo, en el que se establecerá como marco temporal las ofertas laborales publicadas durante el último mes sin distinción de sector o área de la economía. Teniendo en cuenta la literatura sobre este campo, se elegirán algunos estereotipos que usualmente son catalogados como negativos y asignados a la población mayor y que han sido relacionados con habilidades/competencias que demandan las ofertas de empleo. También se describirán los hallazgos según la edad (a veces explícita en las publicaciones), género, área de trabajo, profesiones, entre otras características sociodemográficas. Se espera que los resultados de este estudio permitan encontrar evidencia que soporte lo que la literatura ha mencionado acerca de las barreras que enfrentan las personas mayores al momento de acceder a oportunidades laborales, especialmente, aquellas relacionadas con publicaciones y ofertas donde las competencias y habilidades requeridas se han asociado con estereotipos por edad.
The increase in life expectancy worldwide has brought new challenges for organisations and, in general, for the labour scenario. Precisely one of the most relevant issues in the face of this panorama is the increasingly frequent presence of older people who continue to be active in the organisational sphere, bringing with it discussions about development plans, retirement, or, in other cases, about prolonging working life. These issues have also had a point of convergence where barriers that an older worker may face in the labour market have been identified. In fact, some studies show that one of the main difficulties encountered by older people is access to job opportunities because of their age and the stereotypes surrounding their age. This study seeks to describe age stereotypes in job offers. Information will be collected from different employment platforms, in which the time frame will be established as the job offers published during the last month without distinction of sector or area of the economy. Taking into account the literature on this field, some stereotypes that are usually labelled as negative and assigned to the older population and that have been related to skills/competences demanded by job offers will be chosen. Findings will also be described according to age (sometimes explicit in publications), gender, area of work, professions, among other socio-demographic characteristics. It is hoped that the results of this study will provide evidence to support what the literature has mentioned about the barriers that older people face when accessing job opportunities, especially those related to publications and offers where the competencies and skills required have been associated with age stereotypes.
