La transformación digital de las organizaciones puede entenderse como la“reinvención de los recursos, prioridades y procesos de una compañía con elfin de adecuar su propósito a un mundo digitalmente empoderado” (Perkiny Abraham, 2017, p. 51). Surge de un interés que puede estar vinculado,entre otros aspectos, con la necesidad de ahorrar tiempos de produccióno entrega, disminuir los costos e incrementar los ingresos, ajustarse mejora las condiciones del entorno y automatizarse para mejorar la calidad, losprocesos, y así ser más competitivo (Schallmo y Williams, 2018, p. 13).
