Mujeres trabajadoras en Colombia:Estereotipos femeninos, sistemas de creencias, riesgos psicosociales
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El sexo y el envejecimiento son dos variables fundamentales alrededor de las cuales se organizan las relaciones humanas. Si bien se trata de características inherentes a los seres humanos y están determinados biológicamente y por el curso de desarrollo de la vida, las nociones y percepciones que de ellos se tiene (género y edad) son construcciones sociales (Boban and Sultana, 2014), y varían por lo tanto en función del contexto cultural y social en el que tienen lugar (Centre d’Analyse Stratégique, 2010; Fung, 2013; Lenoir, 1989), afectando las dinámicas sociales, económicas, sociales. Adicionalmente, desde una perspectiva de ciclo de vida, el desarrollo de los individuos tiene lugar no solo bajo la influencia de las normas sociales formales e informales de cada contexto, pero también de otros individuos presentes en sus ámbitos de desarrollo más inmediatos (en este caso el trabajo). Investigaciones previas desarrolladas principalmente en Europa y Estados Unidos, señalan la importancia de estudiar las construcciones culturales sobre el género y la edad, las creencias asociadas a estas, así sus efectos sobre las relaciones y el bienestar de las personas en la vida laboral. No obstante, dada la especificidad histórica y cultural, tanto de las nociones de género y edad, como de las creencias y dinámicas de relacionamiento asociadas a estas, los hallazgos de esas investigaciones no son inmediatamente transferibles al contexto colombiano y se requieren investigaciones situadas, capaces de considerar las especificidades del contexto cultural en que tienen lugar. Consecuentemente, nos hemos propuesto estudiar (en una primera aproximación al problema) las asociaciones entre las creencias relacionadas con el género y la edad, los riesgos psicosociales asociados a estas dos variables, y el bienestar de las personas en un ámbito particular: la vida laboral, en el contexto colombiano
Gender and aging are two fundamental variables around which human relationships are organized. While these are inherent characteristics of human beings and are determined biologically and by the developmental course of life, the notions and perceptions of them (gender and age) are social constructs (Boban and Sultana, 2014), and therefore vary according to the cultural and social context in which they take place (Centre d'Analyse Stratégique, 2010; Fung, 2013; Lenoir, 1989), affecting social, economic, social dynamics. Additionally, from a life-cycle perspective, the development of individuals takes place not only under the influence of the formal and informal social norms of each context, but also of other individuals present in their most immediate spheres of development (in this case work). Previous research, developed mainly in Europe and the United States, points to the importance of studying the cultural constructs of gender and age, the beliefs associated with them, as well as their effects on the relationships and well-being of people in working life. However, given the historical and cultural specificity of the notions of gender and age, as well as of the beliefs and relationship dynamics associated with them, the findings of these investigations are not immediately transferable to the Colombian context, and situated investigations are required, capable of considering the specificities of the cultural context in which they take place. Consequently, we have proposed to study (in a first approach to the problem) the associations between beliefs related to gender and age, the psychosocial risks associated with these two variables, and the well-being of people in a particular setting: work life, in the Colombian context.
