Resumen
- La gestión del talento humano cumple un rol destacado en la transformación digital (TD) empresarial, no solo por un enfoque administrativo, sino porque se ha convertido en una función estratégica que impulsa el cambio y modela el perfil de los colaboradores. Es preciso que el talento humano esté preparado para enfrentar esa revolución digital y realizar esa transformación. Este capítulo aborda hallazgos de la transformación digital y de la gestión del talento humano. Se evidencia que la TD se desarrolla como un proceso en el que se hace uso de la tecnología para mejorar el desempeño de la empresa, donde las personas tiene el mayor protagonismo. Se concluye que entornos cada vez más competitivos, la TD trae amenazas y oportunidades que implican incrementar procesos estratégicos y transformar el modelo de negocio en las prácticas, dinámicas y en la forma en que se gestionan las personas en la empresa.