Se plantea una investigación que pretende analizar la noción de dirección estratégica de recursos humanos –DERH- desde el enfoque de trabajo en red. La investigación se sustenta en preguntas de investigación como: ¿Es posible hablar de una Dirección Estratégica de Recursos Humanos DERH con enfoque de trabajo en red? ¿Es posible identificar unos elementos centrales de la DERH desde el enfoque de trabajo en red? ¿Cómo aproximarse a dichos elementos teóricamente hablando? ¿Cómo operacionaliza
The aim of this research is to analyse the notion of strategic management of human resources -DERH- from the network approach. The research is based on research questions such as: Is it possible to speak of a Strategic Human Resources Management (HRM) with a network approach? Is it possible to identify some central elements of HRM from the network approach? How to approach these elements theoretically speaking? How does it operate?
