CULTURA DE INNOVACIÓN: DESCUBRIENDO LOS FACTORES QUE EXPLICAN EL DESEMPEÑO INNOVADOR DE LAS EMPRESAS.
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Innovation as a determining factor of enterprise competitiveness depends to a large extent on the culture which facilitates its development. This concept, defined as the set of shared values, beliefs, attitudes and behaviors that encourage the generation of new solutions, allows organizations to adapt to changes in the environment, To remain competitive and to develop their ability to generate innovative responses to market demands.Despite the importance of the Culture of Innovation, there are still theoretical and methodological gaps in understanding the factors that enable it, especially in business contexts such as the Colombian one, where diagnostic tools adapted to the characteristics of local firms have not been developed. Previous studies have identified critical factors that explain the innovation culture, such as leadership, internal and external collaboration, lifelong learning and organizational climate (Tian et al., 2018; Dobni, 2008; Rao y Weintraub, 2013). However, these studies often focus on European cases and isolated factors, without systematically integrating existing frameworks. In Latin America, and particularly in Colombia, research and tools to measure and improve the culture of innovation are limited, which creates an urgent need to broaden the knowledge base and develop specific approaches for the region. In response to this need, the project has as its general objective to establish a model that evaluates the factors that influence the innovation culture in the Colombian business context. To achieve this, the relevant factors will be identified through literature analysis, a conceptual model will be built
La innovación como capacidad determinante de la competitividad empresarial, depende en gran medida de la cultura que facilita su desarrollo. Este concepto, definido como el conjunto de valores, creencias, actitudes y comportamientos compartidos que fomentan la generación de nuevas soluciones, permite a las organizaciones adaptarse a los cambios del entorno, mantenerse competitivas y fomentar su habilidad para generar respuestas innovadoras ante de las demandas del mercado. Pese a la importancia de la Cultura de Innovación, persisten vacíos teóricos y metodológicos en la comprensión de los factores que la habilitan, especialmente en contextos empresariales como el colombiano, donde no se han desarrollado herramientas diagnósticas adaptadas a las características de las empresas locales. Estudios precedentes ha identificado factores críticos que explican la cultura de innovación, como el liderazgo, la colaboración interna y externa, el aprendizaje continuo y el clima organizacional (Tian et al., 2018; Dobni, 2008; Rao y Weintraub, 2013). Sin embargo, estos estudios suelen centrarse en casos europeos y en factores aislados, sin integrar sistemáticamente los frameworks existentes. En América Latina, y particularmente en Colombia, las investigaciones y herramientas para medir y mejorar la cultura de innovación son limitadas, lo que genera una necesidad urgente de ampliar la base de conocimiento y desarrollar enfoques específicos para la región. En respuesta a esta necesidad, este proyecto tiene como objetivo general establecer un modelo que evalúe los factores que inciden en la cultura de innovación en el contexto empresarial colombiano. Para lograrlo, se identificarán los factores relevantes mediante el análisis de la literatura, se construirá un modelo conceptual
