La innovación es un factor fundamental para la competitividad y la sostenibilidad de las empresas en contextos competitivos donde la incertidumbre predomina. Sin embargo, muchas organizaciones enfrentan diferentes desafíos para fomentar una cultura que la promueva de forma sistemática e intencional. Un aspecto fundamental de este reto es la falta de claridad sobre las habilidades específicas que se requieren en los distintos niveles de la organización: individual, de liderazgo y de equipo. Esta investigación aborda esta necesidad, generando un framework (marco de referencia) basado en evidencias reportadas en la literatura con el propósito que las empresas lo usen como insumo para generar acciones orientadas al desarrollo de estas habilidades y, en consecuencia, aportar a potencializar su Cultura de Innovación.
