Disposiciones mínimas para la habilitación del personal de operación y mantenimiento que ejecuta labores de origen eléctrico en un sistema de generación con fuentes renovables no convencionales enfocado a parques solares fotovoltaicos
Thesis
El presente trabajo resume los requisitos mínimos que debe tener un trabajador para que se considere como personal habilitado para desarrollar actividades de operación y mantenimiento en un parque de generación fotovoltaica en Colombia, involucrando tanto los requisitos establecidos por la regulación colombiana como lo mandatorio por una empresa del sector, para lo cual, se establecen los criterios que garantizan un perfil laboral adecuado según las funciones propias de estos cargos. Es importante enfatizar que el proceso estuvo enfocado en temas técnicos de estas tecnologías, buscando que se fomente la toma de decisiones con criterio técnico y que finalmente el impacto hacia un mayor factor agregado de seguridad, ante la posible exposición al riesgo eléctrico, teniendo como enfoque una estructura técnica de cultura en la gestión del riesgo. Los temas relacionados con habilitación de personal que desarrolla actividades en el área de electrotecnia abordan diferentes aspectos, desde el cumplimiento de obligaciones dispuestas por el gobierno nacional hasta un primer acercamiento al desarrollo de la cultura de la prevención y protección del trabajador, como valor agregado. Mediante el establecimiento de una metodología que permita tener suficientes criterios para habilitación del personal, se buscó qué quienes ejecutan labores especificas en generación por fuentes renovables no convencionales en parques solares fotovoltaicos, se encuentren cumpliendo lo dispuesto por la resolución 5018 de 2019 y en la definición de personal competente descrito en el Reglamento Técnico en Instalaciones Eléctricas RETIE.
This work summarizes the minimum requirements that a worker must meet to be considered qualified personnel for carrying out operation and maintenance activities in a photovoltaic generation park in Colombia. For this, both requirements established by Colombian regulations and those mandated by a company in the sector. The criteria that ensure an appropriate job profile according to the specific functions of these positions are outlined. It is important to emphasize that the process focused on technical aspects of these technologies, aiming to promote decision-making based on technical criteria. Ultimately enhancing safety measures against potential electrical risks, with a focus on a technical risk management culture. Topics related to the qualification of personnel working in the field of electrotechnology cover various aspects, from compliance with obligations set forth by the national government to an initial approach to developing a culture of prevention and worker protection as an added value. By establishing a methodology that provides sufficientcriteria for personnel qualification, the goal was to ensure that those performing specific tasks in renewable energy generation from photovoltaic solar parks comply with the provisions of Resolution 5018 of 2019 and the definition of competent personnel described in the Technical Regulations for Electrical Installations (RETIE).
