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Prácticas de recursos humanos y su relación con la reputación corporativa en una organización de servicios financieros de Colombia Tesis

Perfil

Descripción

Master's thesis

Thesis author

Borrego Muñoz, Dayra Alejandra
Mesa Galindo, Diana Carolina

Resumen

El reto para las empresas actuales, es lograr el perfecto equilibrio entre las necesidades de sus grupos de interés y el cumplimiento de sus objetivos. El presente estudio tuvo como propósito, establecer si existía relación entre las prácticas de recursos humanos y la reputación corporativa. Para lograr dicho propósito se realizó un estudio con 100 colaboradores de una entidad financiera que tiene presencia en toda Colombia, valorando su percepción de las prácticas de recursos humanos implementadas en la organización, específicamente selección de personal, evaluación de desempeño, compensación de personal, promoción de personal y formación y desarrollo de personal y la reputación corporativa. Los resultados obtenidos en el estudio mostraron que las prácticas de recursos humanos tienen un efecto sobre la reputación corporativa, lo cual es consecuente con estudios anteriores realizados para identificar relación entre estos conceptos.

fecha de publicación

julio 15, 2019 2:49 p. m.

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Prácticas de recursos humanos y su relación con la reputación corporativa en una organización de servicios financieros de Colombia Tesis

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