Incentivos para la innovación: una revisión de la influencia de los estímulos monetarios y no monetarios en la cultura de innovación de las organizaciones
Tesis
Esta investigación tenía como propósito analizar cuáles son los incentivos que mejor inciden en la generación de una cultura de innovación entre los colaboradores de una organización. A través de un enfoque metodológico cualitativo, se realizó una revisión de la literatura para comprender el marco teórico de los incentivos para la innovación. Complementariamente, se llevó a cabo un análisis de casos de organizaciones reconocidas como líderes en cultura de innovación para encontrar los sistemas de incentivos específicos que estas empresas implementan para cultivar entornos más flexibles, adaptables y orientados al cambio. Los hallazgos de este estudio ayudan a acelerar la curva de conocimiento sobre las estrategias de incentivos más efectivas para impulsar una cultura de innovación en el escenario empresarial.
