Actualmente los problemas psicológicos como el estrés y la depresión se hacen másevidentes en las compañías debido tanto a factores económicos externos, como las crisis y eldesempleo, e internos como tiempos de entrega, presión y, tensión por ventas, etc. Dichos problemaspsicológicos afectan tanto al individuo (agotamiento físico y mental, fatiga constante, angustia, bajoestado de ánimo, fallas en la memoria) como a la misma organización (bajos rendimientos y bajaproductividad). La Psicología Positiva fue definida por Seligman (2000), como una aproximaciónque busca el bienestar personal a través de la potenciación de emociones positivas como laesperanza, la resiliencia y el optimismo. Este documento presenta una revisión sobre como se haaplicado la Psicología Positiva al ámbito organizacional, concretamente en relación con elliderazgo, el clima organizacional y los equipos de trabajo
