Las compañías enfrentan cada vez más la limitada oferta de mano de obra con calificación en competencias tecnológicas, lo que hace más difícil la contratación de personal idóneo en sus posiciones vacantes. Esta brecha entre las necesidades de las empresas, y las competencias disponibles en el mercado laboral, se ha convertido en un obstáculo para que empresas que ofrecen servicios de reclutamiento y selección, consigan los candidatos para los cuales sus clientes los contratan. Con el presente proyecto aplicado empresarial (PAE) proponemos un modelo innovador de formación por demanda, para que la empresa objeto de estudio, pueda ofrecer a sus clientes, candidatos con las competencias específicas que estas requieren; y a su vez, obtener un beneficio económico adicional por concepto de los diferentes candidatos que están dispuestos a pagar por dicha formación. El objetivo de este modelo de formación es que sea rentable y sostenible en el tiempo. El presente PAE aporta dos beneficios principales a la empresa objeto de estudio; por un lado, le permite capacitar directamente a los diferentes candidatos que ofrece, dentro de su servicio de reclutamiento y selección, garantizando así que estos cumplan con las competencias solicitadas por sus diferentes clientes; por otro lado, permite a la empresa ofrecer estos cursos al público en general, abriendo la x posibilidad de recibir una facturación adicional por concepto de matrícula, así como mayor visibilidad en redes y medios de cara a un segmento poco explorado para la empresa hasta el momento.
