El objetivo de la presente investigación fue establecer un perfil demográfico de uniformados retirados de la policía nacional de Colombia, en el periodo 2008 a 2018. Éste estudio abordó el tema de salud como base explicativa del fenómeno del retiro laboral temprano. La metodología utilizada fue cuantitativa, con un diseño de estudio de tipo corte transversal analítico. La población analizada fue de policías retirados de ambos sexos entre 18 a 65 años, los cuales iniciaron un proceso de retiro laboral temprano entre el periodo de 2008 al 2018, se integraron variables como la edad, sexo, estado civil, categoría policial, grado policial, área laboral, unidad laboral, año y mes de retiro. Como variable dependiente se tomó el tipo de retiro, el cual se clasificó en cinco (5) tipos: 1. retiro voluntario y por calificar servicios, 2. retiro por discapacidad e incapacidad médica, 3. retiro por destitución o incumplimiento, 4. retiro por incapacidad académica, y 5. retiro por causas inesperadas. En los resultados se analizaron datos de 51,567 policías retirados a nivel nacional, de los cuales 3,395 eran mujeres y 48,172 hombres. El tipo de retiro más frecuente en todas las variables analizadas fue el voluntario y por calificar servicios.
