Este artículo analiza los desafíos legales y corporativos que enfrentan las empresas para reconocer y garantizar los derechos de las personas transgénero y no binarias en el entorno laboral. Los desafíos se analizan en torno a la ausencia de políticas inclusivas, la necesidad de ajustar la gestión del talento humano, la formulación de políticas de género que las incluyan, y el cierre de brechas de discriminación con implicaciones económicas y de reputación. El estudio plantea el dilema sobre si las obligaciones empresariales en derechos humanos deben incluir necesariamente a estas poblaciones o si su inclusión es discrecional. A través del análisis de pronunciamientos internacionales como la Opinión Consultiva 24/17 de la Corte IDH, se encuentra que el dilema planteado apunta no sólo a reducir su discriminación y fomentar la diversidad, sino también a la práctica de responsabilidad social para mejorar el tratamiento de estas personas dentro del sistema corporativo o empresarial, en aras de hacer efectivos sus derechos en su ejercicio laboral.
