Este artículo analiza los desafíos legales y corporativos que enfrentan las empresas para reconocer y garantizar los derechos de las personas transgénero y no binarias en el entorno laboral. Los desafíos se analizan en torno a la ausencia de políticas inclusivas, la necesidad de ajustar la gestión del talento humano, la formulación de políticas de género que las incluyan, y el cierre de brechas de discriminación con implicaciones económicas y de reputación. El estudio plantea el dilema sobre si las obligaciones empresariales en derechos humanos deben incluir necesariamente a estas poblaciones o si su inclusión es discrecional. A través del análisis de pronunciamientos internacionales como la Opinión Consultiva 24/17 de la Corte IDH, se encuentra que el dilema planteado apunta no sólo a reducir su discriminación y fomentar la diversidad, sino también a la práctica de responsabilidad social para mejorar el tratamiento de estas personas dentro del sistema corporativo o empresarial, en aras de hacer efectivos sus derechos en su ejercicio laboral.
This article analyzes the legal and corporate challenges that companies face in recognizing and ensuring the rights of transgender and non-binary individuals in the workplace. The challenges are examined in relation to the absence of inclusive policies, the need to adjust human talent management, the formulation of gender policies that include these populations, and the reduction of discrimination gaps with economic and reputational implications. The study raises the dilemma of whether corporate human rights obligations must necessarily include these populations or if their inclusion is discretionary. Through the analysis of international pronouncements such as Advisory Opinion 24/17 of the Inter-American Court of Human Rights, it is found that the dilemma not only involves reducing discrimination and promoting diversity, but also highlights the practice of social responsibility as a way to improve the treatment of these individuals within corporate or business systems, with the aim of making their rights effective in the workplace.
