En los debates académicos sobre dirección de empresas se ha discutido de manera recurrente el tema de la perdurabilidad empresarial, buscando respuestas que permitan a las empresas lograr una vida sana y duradera. No obstante, y a pesar de los hallazgos encontrados es necesario realizar estudios en sectores que presenten situaciones de mortalidad temprana. La presente investigación tiene como objetivo determinar los factores que inciden en la perdurabilidad empresarial de las empresas del sector de servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, en Bogotá.Atendiendo a ello optamos por un estudio exploratorio con un enfoque cualitativo, que adopta el posicionamiento fenomenológico y la perspectiva interpretativista. Se recurre al análisis de cuatro casos de empresas pertenecientes al sector ubicadas en Bogotá. Para la recopilación de información se realizaron entrevistas a los gerentes y fundadores de las empresas, y dicha información fue triangulada con los documentos provenientes de organismos gremiales en los que se pudiera explorar el fenómeno de la perdurabilidad. Se utlizó la herramienta de software atlas Ti para el procesamiento de la información. Algunos de los resultados obtenidos indican que para las empresas estudiadas, dentro de las condiciones que han incidido en su perdurabilidad estan, la gente, como factor invaluable en el logro de los objetivos empresariales, y el cambio como motor de adaptación; así como, la innovación en la búsqueda de nuevas oportunidades y por ende la satisfacción del cliente, encaminadas al afianzamiento de la empresa y por lo tanto a su crecimiento organizacional.