Introducción: el estrés se define como una respuesta inespecífica del organismo ante cualquier demanda y puede tener tanto efectos positivos como negativos. El síndrome de “Burnout” o agotamiento laboral se refiere a una respuesta de estrés crónico que se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y sensación de no alcanzar logros personales ocasionando un impacto en la vida personal de los individuos provocando dependencias farmacológicas, rupturas de relaciones sentimentales, depresión e inclusive ideación suicida. Objetivo: Realizar una revisión de alcance de la literatura del estrés laboral y los factores relacionados en la población militar del 2010-2020. Materiales y métodos: Se realizó una revisión de alcance de la literatura, se utilizaron descriptores de la salud, términos MeSH y términos libres. Las bases de datos empleadas fueron Scielo, Lilacs, PubMed. Se seleccionaron artículos en idiomas inglés y español publicados entre los años 2010-2020, los cuales estaban a texto completo. Se incluyeron un total de 22 artículos. Resultados: La prevalencia de estrés laboral fue del 52.6% y la del Burnout fue del 6.4%. Se describen que la carga laboral de más de 48 horas semanales se asocia a una mayor prevalencia de Burnout. Como factores protectores se encontró la religiosidad y la realización de actividad física. Conclusión: Se determinaron como factores protectores para burnout el tener hijos, calidad de sueño, actividad física, religiosidad, autocuidado y realización personal, y en el ámbito laboral el liderazgo, organización del puesto de trabajo y ritmo de trabajo. Los factores de riesgo para estrés laboral fueron mayores en mujeres, el estado civil, horas laborales semanales.
