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Desarrollo de la herramienta “Modelo de Madurez Organizacional en torno a la capacidad para introducir, aplicar e integrar la perspectiva de diversidad e inclusión en las organizaciones” (Organizational Maturity Model from Diversity and Inclusion approach). Proyectos

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Afiliación

contribuyente

  • Merlin Patricia Grueso Hinestroza   Rol de investigador principal  

Perfil

Resumen

  • La sabiduría popular señala que “lo que no se mide no se puede gestionar”, es así como una gestión apropiada de la diversidad e inclusión, depende de la medición constante y continua de las capacidades que tienen (o desarrollan) las organizaciones para aplicar e integrar dicha perspectiva. De manera complementaria, la evidencia empírica ha demostrado que aquellas organizaciones que adoptan la perspectiva de diversidad e inclusión a nivel estratégico, obtienen mejor desempeño al igual que mejoran su reputación. La adopción de la perspectiva de diversidad e inclusión en las organizaciones se constituye en una decisión deliberada, que debe involucrar a la alta dirección y permear todos los procesos organizacionales, sin embargo, para muchas organizaciones dar este paso puede ser visto como algo demasiado costoso económicamente hablando o como un salto al vacío, al no disponer de una guía y orientación, lo que se agrava al no disponer de herramientas sistematizadas. Por lo anterior, la herramienta “Modelo de Madurez Organizacional en torno a la capacidad para integrar la perspectiva de diversidad e inclusión laboral” (en adelante “Modelo de Madurez”) que se propone en este proyecto de innovación, busca generar una solución tecnológica para las empresas, que les permite entender en un primer momento, el grado de preparación para incorporar la perspectiva de diversidad e inclusión en las organizaciones, a la vez que acompañar el proceso de desarrollo de capacidades internas, para ir creciendo en competencias organizacionales. Para lograr lo anterior, se ha previsto desarrollar un prototipo de la herramienta “Modelo de madurez”, a partir del uso de metodologías de diseño centrados en el usuario, en cuatro fases a saber: investigación, definición, generación y evaluación. Los participantes de este proceso serán profesionales que se encuentren vinculados a empresas públicas y privadas en las áreas de Talento Humano así como empresarios, emprendedores y consultores que tienen bajo su responsabilidad, favorecer la vinculación laboral de personas en condición de marginación y desventaja social, esto es, mujeres, jóvenes, víctimas del conflicto armado o personas en proceso de reintegración. El resultado que se espera obtener es una herramienta tecnológica, denominada “Modelo de Madurez” a través de la cual las empresas puedan validar su estado actual respecto de la incorporación de la perspectiva de diversidad e inclusión y las etapas subsiguientes a desarrollar, permitiendo una trazabilidad en cuanto a los procesos desarrollados y a los indicadores obtenidos.

área temática

  • Igualdad de género
  • Trabajo decente y crecimiento económico

Área temática

  • Igualdad de género
  • Trabajo decente y crecimiento económico

Intervalo de fecha / hora

  • 2022-03-01 - 2023-08-09